Actualización Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales

Actualización Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales

El día 24 de noviembre de 2017 fue publicada en el Diario oficial la Resolución Exenta Nº 1433 del Ministerio de Salud, la que “Aprueba la actualización del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo”. ¿Que hay de nuevo?

 

Clasificación del nivel de riesgo

Respecto del lugar de trabajo:

Se reduce la cantidad de categorías de riesgo desde cinco (sin riesgo, riesgo medio, riesgo alto 1, 2 y 3) a tres (bajo, medio y alto).

Respecto al nivel de riesgo de cada dimensión:

Para calcular el nivel de riesgo de cada dimensión, se utiliza la siguiente asignación de puntuación:

  • Punto de riesgo: (+1)  Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia en riesgo alto.
  • Punto de seguridad: (-1) Cuando una dimensión obtiene obtiene más del 50% de prevalencia en riesgo bajo.
  • Punto neutro: (0):Cuando una dimensión no cumple ninguno de los criterios anteriores..

Respecto al nivel de riesgo del lugar de trabajo:

El nivel de riesgo resultante del lugar de trabajo se obtendrá a partir de la sumatoria simple de los puntajes de cada una de las cinco dimensiones del cuestionario:

  • Resultado entre (-5)  y 0 puntos: Riesgo Bajo
  • Resultado entre  (+1) y (+3) puntos : Riesgo Medio
  • Resultado de (+4) y (+5)  puntos: Riesgo Alto

Los plazos de reevaluación se amplían, quedando de la siguiente manera:

  • Riesgo bajo: 4 años
  • Riesgo medio: 2 años
  • Riesgo alto: 2 años

 

Indicaciones para el proceso de evaluación

  • La evaluación de riesgo psicosocial debe realizarse en todas las empresas con una antigüedad de al menos 6 meses, desde que cuente con un mínimo de 10 trabajadores contratados.
  • Los lugares de trabajo de más de 1.000 trabajadores, podrán dividirse en sectores, con un mínimo de 500 trabajadores por sector, y períodos de evaluación diferidos. El fin de la evaluación del último sector no puede exceder seis meses desde el inicio de la evaluación del primero.
  • Las empresas que cuenten con lugares de trabajo con menos de 10 trabajadores deberán agrupar dichos centros en zonas, en primera instancia, comunal, luego provincial y finalmente regional hasta conformar unidades con al menos 10 trabajadores.
  • Para las empresas con masa variable de trabajadores (constructoras, temporeros, packing, entre otros) la evaluación deberá realizarse cuando la cantidad de trabajadores sea igual o superior a la cantidad promedio de los últimos 24 meses.
  • Los centros de trabajo deberán agrupar a los trabajadores bajo diferentes criterios, conformando unidades de análisis, las cuales no podrán ser inferiores a 26 trabajadores.
  • Si la empresa aplica el cuestionario en formato físico, tendrá que hacer llegar la tabulación de los resultados al consultor IST, dentro de un plazo de 15 días corridos desde finalizada la evaluación.

 

Fuente: IST

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