Actualización Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales

Actualización Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales

El día 24 de noviembre de 2017 fue publicada en el Diario oficial la Resolución Exenta Nº 1433 del Ministerio de Salud, la que “Aprueba la actualización del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo”. ¿Que hay de nuevo?

 

Clasificación del nivel de riesgo

Respecto del lugar de trabajo:

Se reduce la cantidad de categorías de riesgo desde cinco (sin riesgo, riesgo medio, riesgo alto 1, 2 y 3) a tres (bajo, medio y alto).

Respecto al nivel de riesgo de cada dimensión:

Para calcular el nivel de riesgo de cada dimensión, se utiliza la siguiente asignación de puntuación:

  • Punto de riesgo: (+1)  Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia en riesgo alto.
  • Punto de seguridad: (-1) Cuando una dimensión obtiene obtiene más del 50% de prevalencia en riesgo bajo.
  • Punto neutro: (0):Cuando una dimensión no cumple ninguno de los criterios anteriores..

Respecto al nivel de riesgo del lugar de trabajo:

El nivel de riesgo resultante del lugar de trabajo se obtendrá a partir de la sumatoria simple de los puntajes de cada una de las cinco dimensiones del cuestionario:

  • Resultado entre (-5)  y 0 puntos: Riesgo Bajo
  • Resultado entre  (+1) y (+3) puntos : Riesgo Medio
  • Resultado de (+4) y (+5)  puntos: Riesgo Alto

Los plazos de reevaluación se amplían, quedando de la siguiente manera:

  • Riesgo bajo: 4 años
  • Riesgo medio: 2 años
  • Riesgo alto: 2 años

 

Indicaciones para el proceso de evaluación

  • La evaluación de riesgo psicosocial debe realizarse en todas las empresas con una antigüedad de al menos 6 meses, desde que cuente con un mínimo de 10 trabajadores contratados.
  • Los lugares de trabajo de más de 1.000 trabajadores, podrán dividirse en sectores, con un mínimo de 500 trabajadores por sector, y períodos de evaluación diferidos. El fin de la evaluación del último sector no puede exceder seis meses desde el inicio de la evaluación del primero.
  • Las empresas que cuenten con lugares de trabajo con menos de 10 trabajadores deberán agrupar dichos centros en zonas, en primera instancia, comunal, luego provincial y finalmente regional hasta conformar unidades con al menos 10 trabajadores.
  • Para las empresas con masa variable de trabajadores (constructoras, temporeros, packing, entre otros) la evaluación deberá realizarse cuando la cantidad de trabajadores sea igual o superior a la cantidad promedio de los últimos 24 meses.
  • Los centros de trabajo deberán agrupar a los trabajadores bajo diferentes criterios, conformando unidades de análisis, las cuales no podrán ser inferiores a 26 trabajadores.
  • Si la empresa aplica el cuestionario en formato físico, tendrá que hacer llegar la tabulación de los resultados al consultor IST, dentro de un plazo de 15 días corridos desde finalizada la evaluación.

 

Fuente: IST

1.100 millones de pesos a innovación en seguridad y salud en el trabajo

El pasado 30 de noviembre en el marco del seminario sobre investigación e innovación en prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, organizado por la Superintendencia de Seguridad Social el Superintendente Claudio Reyes, destacó lo importancia para la seguridad y salud laboral, el poder contar con estudios de investigación que permitan respaldar políticas públicas y avanzar en una cultura que previene y reduce los riesgos laborales.

Agregó, que se “debe seguir perfeccionando algunas herramientas, tenemos que seguir perfeccionando el conocimiento en temas específicos. Hemos concentrado en los temas de prevención, pero también queremos fortalecer todo lo que tenga que ver con innovación y generar proyecto que puedan ser financiados con estos recursos”.

Asimismo, valoró que desde la Superintendencia de Seguridad Social, se tomara la iniciativa en el año 2015, de triplicar los recursos que anualmente se destinan a estudios e investigación, que eran del orden de los 230 millones de pesos, el 2017 se destinaron mil millones, derivados del conjunto de recursos que los organismos administradores de la Ley 16.744 deben destinar a prevención y, que en el 2018 representarán cerca de 1.100 millones de pesos, anunció.

La autoridad, destacó que “esta necesidad de investigación es parte de un trabajo conjunto tanto de la Superintendencia, mutualidades e ISL, que han mostrado que se pueden hacer las cosas bien y profundizar en materias de investigación”

Fuente: SUSESO

 

 

¿Estrés como causa de accidentes laborales?

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo considera el estrés laboral como uno de los mayores problemas en el trabajo, estrés que se manifiesta cuando los trabajadores no pueden hacer frente a las elevadas exigencias de su labor diaria por falta de capacidad. Entre las principales consecuencias está la aparición de enfermedades cardiovasculares o musculoesqueléticas, entre otras, por la exposición prolongada a esta situación.

El estrés como accidente de trabajo

Uno de los accidentes de trabajo más comunes debidos al estrés es el infarto de miocardio. Si bien es fácil entender que se trata de una lesión, establecer el vínculo con el estrés como causa es más complicado.

Encontramos diversos tipos de estrés laboral aparte del estrés propiamente dicho, como el mobbing, el síndrome de burnout, el estrés postraumático o el karoshi. Este último término aparece en Japón hace tres décadas para determinar el estrés por exceso de trabajo en ambientes muy exigentes.

Fuente: El Pais

XVII Encuentro Nacional de Comités Paritarios CORESEMIN

Entre los dias 14, 15 y 16 de noviembre se realizó en el Casino Antay de la cuidad de Copiapó, el XVII Encuentro Nacional de Comités Paritario, organizado por CORESEMIN.

Gracias a la invitación de CORESEMIN tuvimos la oportunidad de presentar a los asistentes como generamos valor en la gestión HSE a través de PaperUp.

Para lograr el “Cero Daño” debemos lograr que nuestros esfuerzos se concentren donde efectivamente se produce el cambio, donde se genera valor, eso es en terreno, para ello es fundamental contar con herramientas que permitan liberar de sus escritorios  a los profesionales de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

Trabajadores no podrán cargar más de 25 kilos por nueva ley

La Ley N° 20.949, fue promulgada por la  Presidenta de la República MICHELLE BACHELET JERIA y publicada en el Diario Oficial el 17 de septiembre del año pasado. Sin embargo, dicha Ley estableció que las modificaciones introducidas en el Código del Trabajo entrarían en vigencia un año después de publicada la Ley, esto es el 17.09.2017.

Así las cosas, desde el próximo 17 de septiembre,  la “Ley del saco” reducirá de 50 a 25 kilos el peso máximo que un hombre puede manipular en operaciones de carga y descarga, manteniéndose en 20 el límite para mujeres y menores de 18 años.

Se introducen las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:

  1. Sustitúyese el artículo 211-H por el siguiente:

“Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga”.

“Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramosPara estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga”.

Fuente: https://www.rln.cl/noticias/regional/34973-ley-del-saco-fija-nuevo-limite-para-cargas-manuales-desde-septiembre-de-este-ano

Encuentro nacional de innovación CORESEMIN-PUCV

Hace pocos días se desarrolló en Antay Casino y Hotel de Copiapó, el Primer Encuentro Nacional de Innovación para la minería, organizado por la Corporación Regional de Seguridad Minera de Atacama (Coresemin) y la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. El seminario contó con la presencia de diversas empresas socias, actores
relevantes de la industria, expertos, investigadores y una gran cantidad de público interesado en desarrollar y/o actualizar sus conocimientos en innovación, enfocado en la industria minera. Fuente: Chrysalis

Gracias a la invitación de Chrysalis, parte del equipo PaperUp participo de la feria de innovación desarrollada como parte del encuentro.

Revisa la noticia completa en el siguiente link.

http://www.chrysalis.cl/noticia/seminario-en-copiapo-pucv-y-coresemin-apuestan-por-potenciar-la-innovacion-en-industria-minera/

 

 

Entrevista Chrysalis PUCV

El pasado 24 de julio 2017, Chrysalis, la Incubadora de Negocios de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV), publicó una completa entrevista sobre nuestra plataforma y como esta mejora el desempeño de las empresas.

Accede a la entrevista completa en el siguiente link.

http://www.chrysalis.cl/noticia/paperup-la-plataforma-de-gestion-en-seguridad-salud-ocupacional-y-medioambiente-que-mejora-el-desempeno-de-las-empresas/