Un trabajador muerto y dos heridos tras caída de carga de grúa en Ñuñoa

Un trabajador falleció este miércoles y otros dos resultaron heridos tras la caída de la carga de una grúa en una obra que se realiza en la comuna de Ñuñoa.

El hecho fue registrado en una construcción de departamentos ubicada en calle Estrella Solitaria, cuando el operador de la grúa dejara caer un andamio de más de 30 metros de altura.

Meintras que el trabajador fallecido, de 29 años, murió a poco tiempo de ser internado en el Hospital Salvador, los otros dos obreros afectados por el accidente, de25 y 51 años, están internados en el Hospital del Trabajador fuera de riesgo vital.

Debido a esto, la Seremi de Salud ordenó un sumario sanitario y la prohibición de funcionamiento contra la faena de la constructora Altius tras el accidente registrado este mediodía.

Al respecto, el seremi de Salud Carlos Aranda afirmó que “estos trabajadores técnicamente no debían haber estado en este lugar. El resultado es que uno de estos trabajadores falleció al poco tiempo de llegar al Hospital Salvador”.

Como autoridad sanitaria iniciamos una investigación sumaria con prohibición de funcionamiento de la obra en su totalidad mientras no se esclarezcan con exactitud las razones de este accidente para prevenir que se vuelva a repetir“, agregó.

Se aplicará la multa correspondiente, que en este caso es la multa máxima de 1.000 UTM, lo que depende del resultado del sumario sanitario“, agregó.

Fuente: Coperativa

Ratificada la nueva norma ISO 45001

Ratificada la nueva norma internacional de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001

El comité de la Organización Internacional de Normalización (ISO) ha aprobado el borrador final de la ISO 45001, un documento de adscripción voluntaria que contiene la normativa en materia de seguridad laboral y prevención de riesgos que vendrá a sustituir a la antigua OHSAS 18001, después de cinco años de elaboración por parte de 100 expertos de 70 países

El comité de la Organización Internacional de Normalización (ISO) ha aprobado el borrador final de la ISO 45001, un documento de adscripción voluntaria que contiene la normativa en materia de seguridad laboral y prevención de riesgos que vendrá a sustituir a la antigua OHSAS 18001, después de cinco años de elaboración por parte de 100 expertos de 70 países.

Las empresas certificadas en OHSAS dispondrán de tres años para realizar la migración a la nueva ISO, cuyo borrador será publicado, previsiblemente, el próximo marzo, tal y como ha anunciado este lunes la Asociación Española de Normalización (UNE), miembro de ISO.

El documento describe un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo que, según sostiene la asociación, “conduce a un compromiso de toda organización que lo implante, con la mejora progresiva del entorno laboral”. El borrador “ayudará a mejorar las condiciones de los trabajadores en todo el mundo”, sostiene.

Entre las principales novedades que incorpora, la ISO 45001 refuerza el papel de la alta dirección en la gestión de la seguridad y salud laboral como parte relevante en su estrategia de negocio. Además, pone énfasis en el contexto en el que trabaja la organización y en la gestión de sus riesgos.

Fuente: LaVanguardia

Seguridad basada en el comportamiento

¿Por qué implementar un programa de Seguridad Basada en el Comportamiento?  ¿Es uno de los mejores enfoques para mejorar los resultados en el ámbito de la gestión de seguridad y salud en el trabajo?

Justamente, la Seguridad Basada en el Comportamiento cumple cabalmente estos requerimientos.

¿Qué es exactamente un programa de seguridad basado en el comportamiento?

El enfoque que la mayoría de expertos concuerda para la gestión de la prevención de riesgos laborales es la búsqueda del equilibrio entre la eliminación de riesgos y la capacidad de influenciar a los empleados para tomar decisiones más seguras. En este último punto, la Seguridad Basada en el Comportamiento se centra en prevenir los accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, reforzando los comportamientos positivos y modificando las percepción de los empleados hacia los riesgos y peligros en el trabajo.

 

Claves para implementar con éxito un programa de Seguridad Basada en el Comportamiento

Un buen programa de seguridad basado en el comportamiento debe girar en torno a 3 ejes:

  1. Promover el comportamiento seguro en el lugar de trabajo examinando, comprendiendo y modificando las motivaciones subyacentes de los empleados
  2. Construir una sólida cultura preventiva que reconoce y recompensa la toma de decisiones seguras
  3. Promover la participación de los trabajadores en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, en todos los niveles de la organización

Lo que no pretende un programa de Seguridad Basada en el Comportamiento

A la hora de proponer un programa de estas características, la gran mayoría de técnicos de prevención de riesgos laborales exponen que hay demasiadas barreras para que se ejecute correctamente o que no sea, entre ellas:

  1. Un programa de estas características es demasiado difícil de implementar¿Seguro? Como la Seguridad Basada en el Comportamiento depende en gran medida de la psicología del aprendizaje y la motivación, algunos detractores creen que es simplemente demasiado complejo como para tratar de determinar cómo los trabajadores evalúan el riesgo y toman decisiones.
  2. Se tiene la falsa creencia de que una programa de seguridad basado en el comportamiento hará que los empleados tengan más reticencias a reportar incidentes por temor a represalias.La seguridad basada en el comportamiento ha sido criticada en algunos círculos de seguridad como un enfoque de “culpar a las personas”, pero este un principio erróneo. En realidad, estos programas incrementan la notificación de incidentes y registros de cumplimiento con la norma OHSAS 18001.
  3. Creer que los enfoques de seguridad basados en el comportamiento eliminan la necesidad de profesionales capacitados en la gestión de la seguridad y salud. Es posible que la dirección caiga en la trampa de pensar que las observaciones de seguridad  son todo lo que se requiere para mantener el orden preventivo. Lo que no podría estar más lejos de la verdad, ya que sería un auténtico fracaso para la organización. Un experto interno en prevención de riesgos laborales nunca debe ser reemplazado por un consultor externo que no tiene conocimiento sobre el trabajo de campo.

 3 claves para implantar con éxito un programa de Seguridad Basada en el Comportamiento

Desde nuestra perspectiva, hay 3 principios básicos, que hemos identificado y que creemos tienen un impacto inmediato y significativo para la organización:

  1. Incluir la seguridad en los objetivos de la organización, como eje fundamental de cualquier actuación en este sentido
  2. No buscar culpables e ir más allá en el análisis de incidentes y accidentes. Es cierto que la mayoría de accidentes tienen su origen en un fallo humano, pero lo que hay que preguntarse es porqué ocurre ese fallo y si estamos haciendo todo lo posible para que ese “mal funcionamiento” del sistema no ocurra.
  3. Eliminar la palabra castigo del vocabulario preventivo. Si no hay culpables, no tienen sentido las represalias y sí el valor de las soluciones.

 

Mediante el empleo y gestión de un proceso estandarizado de acciones correctivas, fundamentado en el principio de mejora continua que ayude a entender de forma adecuada los comportamientos y actos inseguros, por lo que es preciso:

  1. Recopilar y analizar datos recogidos a pie de campo. Completar las inspecciones u observaciones sin disponer de herramientas de análisis posteriores es un ejercicio inútil que no aportará nada a la organización.
  2. Definir acciones para corregir las fuentes de actos y comportamientos inseguros. Las mejores empresas entienden que las acciones correctivas no constituyen una carga administrativa, sino una herramienta para mejorar continuamente la organización. Las empresas cometen errores, y los seguirán cometiendo. No hay debate. Sin embargo, lo que diferencia a las empresas líderes de las que no es cómo aprenden de su propia experiencia.

Fuente: AreaSeys

Actualización Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales

Actualización Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales

El día 24 de noviembre de 2017 fue publicada en el Diario oficial la Resolución Exenta Nº 1433 del Ministerio de Salud, la que “Aprueba la actualización del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo”. ¿Que hay de nuevo?

 

Clasificación del nivel de riesgo

Respecto del lugar de trabajo:

Se reduce la cantidad de categorías de riesgo desde cinco (sin riesgo, riesgo medio, riesgo alto 1, 2 y 3) a tres (bajo, medio y alto).

Respecto al nivel de riesgo de cada dimensión:

Para calcular el nivel de riesgo de cada dimensión, se utiliza la siguiente asignación de puntuación:

  • Punto de riesgo: (+1)  Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia en riesgo alto.
  • Punto de seguridad: (-1) Cuando una dimensión obtiene obtiene más del 50% de prevalencia en riesgo bajo.
  • Punto neutro: (0):Cuando una dimensión no cumple ninguno de los criterios anteriores..

Respecto al nivel de riesgo del lugar de trabajo:

El nivel de riesgo resultante del lugar de trabajo se obtendrá a partir de la sumatoria simple de los puntajes de cada una de las cinco dimensiones del cuestionario:

  • Resultado entre (-5)  y 0 puntos: Riesgo Bajo
  • Resultado entre  (+1) y (+3) puntos : Riesgo Medio
  • Resultado de (+4) y (+5)  puntos: Riesgo Alto

Los plazos de reevaluación se amplían, quedando de la siguiente manera:

  • Riesgo bajo: 4 años
  • Riesgo medio: 2 años
  • Riesgo alto: 2 años

 

Indicaciones para el proceso de evaluación

  • La evaluación de riesgo psicosocial debe realizarse en todas las empresas con una antigüedad de al menos 6 meses, desde que cuente con un mínimo de 10 trabajadores contratados.
  • Los lugares de trabajo de más de 1.000 trabajadores, podrán dividirse en sectores, con un mínimo de 500 trabajadores por sector, y períodos de evaluación diferidos. El fin de la evaluación del último sector no puede exceder seis meses desde el inicio de la evaluación del primero.
  • Las empresas que cuenten con lugares de trabajo con menos de 10 trabajadores deberán agrupar dichos centros en zonas, en primera instancia, comunal, luego provincial y finalmente regional hasta conformar unidades con al menos 10 trabajadores.
  • Para las empresas con masa variable de trabajadores (constructoras, temporeros, packing, entre otros) la evaluación deberá realizarse cuando la cantidad de trabajadores sea igual o superior a la cantidad promedio de los últimos 24 meses.
  • Los centros de trabajo deberán agrupar a los trabajadores bajo diferentes criterios, conformando unidades de análisis, las cuales no podrán ser inferiores a 26 trabajadores.
  • Si la empresa aplica el cuestionario en formato físico, tendrá que hacer llegar la tabulación de los resultados al consultor IST, dentro de un plazo de 15 días corridos desde finalizada la evaluación.

 

Fuente: IST

1.100 millones de pesos a innovación en seguridad y salud en el trabajo

El pasado 30 de noviembre en el marco del seminario sobre investigación e innovación en prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, organizado por la Superintendencia de Seguridad Social el Superintendente Claudio Reyes, destacó lo importancia para la seguridad y salud laboral, el poder contar con estudios de investigación que permitan respaldar políticas públicas y avanzar en una cultura que previene y reduce los riesgos laborales.

Agregó, que se “debe seguir perfeccionando algunas herramientas, tenemos que seguir perfeccionando el conocimiento en temas específicos. Hemos concentrado en los temas de prevención, pero también queremos fortalecer todo lo que tenga que ver con innovación y generar proyecto que puedan ser financiados con estos recursos”.

Asimismo, valoró que desde la Superintendencia de Seguridad Social, se tomara la iniciativa en el año 2015, de triplicar los recursos que anualmente se destinan a estudios e investigación, que eran del orden de los 230 millones de pesos, el 2017 se destinaron mil millones, derivados del conjunto de recursos que los organismos administradores de la Ley 16.744 deben destinar a prevención y, que en el 2018 representarán cerca de 1.100 millones de pesos, anunció.

La autoridad, destacó que “esta necesidad de investigación es parte de un trabajo conjunto tanto de la Superintendencia, mutualidades e ISL, que han mostrado que se pueden hacer las cosas bien y profundizar en materias de investigación”

Fuente: SUSESO

 

 

¿Estrés como causa de accidentes laborales?

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo considera el estrés laboral como uno de los mayores problemas en el trabajo, estrés que se manifiesta cuando los trabajadores no pueden hacer frente a las elevadas exigencias de su labor diaria por falta de capacidad. Entre las principales consecuencias está la aparición de enfermedades cardiovasculares o musculoesqueléticas, entre otras, por la exposición prolongada a esta situación.

El estrés como accidente de trabajo

Uno de los accidentes de trabajo más comunes debidos al estrés es el infarto de miocardio. Si bien es fácil entender que se trata de una lesión, establecer el vínculo con el estrés como causa es más complicado.

Encontramos diversos tipos de estrés laboral aparte del estrés propiamente dicho, como el mobbing, el síndrome de burnout, el estrés postraumático o el karoshi. Este último término aparece en Japón hace tres décadas para determinar el estrés por exceso de trabajo en ambientes muy exigentes.

Fuente: El Pais

XVII Encuentro Nacional de Comités Paritarios CORESEMIN

Entre los dias 14, 15 y 16 de noviembre se realizó en el Casino Antay de la cuidad de Copiapó, el XVII Encuentro Nacional de Comités Paritario, organizado por CORESEMIN.

Gracias a la invitación de CORESEMIN tuvimos la oportunidad de presentar a los asistentes como generamos valor en la gestión HSE a través de PaperUp.

Para lograr el “Cero Daño” debemos lograr que nuestros esfuerzos se concentren donde efectivamente se produce el cambio, donde se genera valor, eso es en terreno, para ello es fundamental contar con herramientas que permitan liberar de sus escritorios  a los profesionales de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

Trabajadores no podrán cargar más de 25 kilos por nueva ley

La Ley N° 20.949, fue promulgada por la  Presidenta de la República MICHELLE BACHELET JERIA y publicada en el Diario Oficial el 17 de septiembre del año pasado. Sin embargo, dicha Ley estableció que las modificaciones introducidas en el Código del Trabajo entrarían en vigencia un año después de publicada la Ley, esto es el 17.09.2017.

Así las cosas, desde el próximo 17 de septiembre,  la “Ley del saco” reducirá de 50 a 25 kilos el peso máximo que un hombre puede manipular en operaciones de carga y descarga, manteniéndose en 20 el límite para mujeres y menores de 18 años.

Se introducen las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:

  1. Sustitúyese el artículo 211-H por el siguiente:

“Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga”.

“Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramosPara estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga”.

Fuente: https://www.rln.cl/noticias/regional/34973-ley-del-saco-fija-nuevo-limite-para-cargas-manuales-desde-septiembre-de-este-ano

Encuentro nacional de innovación CORESEMIN-PUCV

Hace pocos días se desarrolló en Antay Casino y Hotel de Copiapó, el Primer Encuentro Nacional de Innovación para la minería, organizado por la Corporación Regional de Seguridad Minera de Atacama (Coresemin) y la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. El seminario contó con la presencia de diversas empresas socias, actores
relevantes de la industria, expertos, investigadores y una gran cantidad de público interesado en desarrollar y/o actualizar sus conocimientos en innovación, enfocado en la industria minera. Fuente: Chrysalis

Gracias a la invitación de Chrysalis, parte del equipo PaperUp participo de la feria de innovación desarrollada como parte del encuentro.

Revisa la noticia completa en el siguiente link.

http://www.chrysalis.cl/noticia/seminario-en-copiapo-pucv-y-coresemin-apuestan-por-potenciar-la-innovacion-en-industria-minera/

 

 

Entrevista Chrysalis PUCV

El pasado 24 de julio 2017, Chrysalis, la Incubadora de Negocios de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV), publicó una completa entrevista sobre nuestra plataforma y como esta mejora el desempeño de las empresas.

Accede a la entrevista completa en el siguiente link.

http://www.chrysalis.cl/noticia/paperup-la-plataforma-de-gestion-en-seguridad-salud-ocupacional-y-medioambiente-que-mejora-el-desempeno-de-las-empresas/